31/01/202231 de Enero de 2022

Uno de los principales cambios que ha afectado a toda gestoría y asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú desde el 2019 es la subida del salario mínimo interprofesional. Desde el 1 de enero, este ha empezado a afrontar una escalada paulatina, situándose para el año actual en 900 para un salario de 14 pagas.

El aumento es considerable: casi de 165 euros desde los 735,90 en los que se encontraba durante 2018. Esto significa una subida, solamente en términos salariales, de más de un 22 %. A ello hay que añadirle, desde el punto de vista del empresario, el coste de la Seguridad Social correspondiente. Siendo esta de cerca de un tercio del sueldo, nos enfrentamos a como mínimo otros 50 euros más añadidos.

Y esto no es todo. En una gestoría y asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú se es plenamente consciente de la existencia de otros costes que también se ven afectados por la subida del salario mínimo. Es el caso de las vacaciones no disfrutadas, figura habitual en contratos de trabajo temporales, por obra o servicio o de baja, donde el empleado trabaja por épocas o circunstancias y cobra el descanso en lugar de tomarlo.

Otros costes añadidos menos visibles son, por ejemplo, los relativos al riesgo de despido. Este término, que se asume inherente a la actividad del empresario, se suele estimar con una probabilidad del 20 %, por lo que el posible gasto asciende a un 2 % más a sumar a lo anterior.

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